Valorização dos servidores públicos: Pazolini concedeu os maiores reajustes da história, quase 46%
A valorização dos servidores públicos é uma das prioridades de Pazolini. Com base em uma experiência concreta já consolidada na Prefeitura de Vitória, o ex-prefeito destaca a importância de um olhar específico sobre o funcionalismo público estadual.
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Na capital, enquanto prefeito, Pazolini adotou a maior política de valorização dos servidores municipais da história da cidade. Em cinco anos e quatro meses, desde o início da gestão em 2021, o acumulado de reajustes chegou a 45,8%, garantindo ganho real acima da inflação e promovendo a recomposição do poder de compra do funcionalismo.
A política de valorização também incluiu avanços nas carreiras, com adequações remuneratórias, reconhecimento de categorias estratégicas e realização de concursos públicos para cargos como professor, guarda municipal, analista em gestão pública, auditor de controle interno e procurador, fortalecendo o quadro efetivo e a qualidade do serviço prestado.
A gestão Pazolini concedeu diversos benefícios aos servidores, entre eles o aumento acumulado de 157,5% no tíquete alimentação, aumento do valor da bolsa de estágio em 85,15%, implantação de novo Plano de Cargos, Carreira e Subsídio da Guarda Municipal, nova tabela do Magistério Municipal, bonificação por desempenho para os servidores lotados na Secretaria Municipal de Educação, implantação do Programa de Inovação e Qualidade da Saúde de Vitória (Provix), com pagamento de bonificação anual de R$ 9 mil, dividida em três parcelas de R$ 3 mil para servidores da Secretaria Municipal de Saúde e concessão de abono.
Outro ponto relevante foi a reestruturação e atualização de planos de carreira, trazendo mais previsibilidade, progressão funcional e valorização por desempenho e tempo de serviço. Também houve avanços em benefícios e melhorias nas condições de trabalho, aliados à modernização da administração pública, com aquisição de novos equipamentos, tecnologias e ferramentas de gestão de processos, projetos e programas.
Todas essas medidas foram adotadas com responsabilidade fiscal. Vitória manteve equilíbrio nas contas, capacidade de investimento e regularidade nos pagamentos, demonstrando que é possível valorizar o servidor sem comprometer a sustentabilidade da gestão.
Pazolini promoveu a valorização real dos servidores, com política contínua de recomposição salarial, fortalecimento das carreiras e diálogo permanente com as categorias.
O compromisso é reconhecer, com ações concretas, que um serviço público de qualidade passa necessariamente pela valorização de quem faz o Espírito Santo funcionar todos os dias.
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